Rb. Arnhem, 28-02-2003, nr. 250947/1259-02

Is er sprake van opvolgend werkgeverschap na faillissement; hebben de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten geleid tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Werkneemster is vanaf 1 juli 1999, eerst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, vervolgens voor onbepaalde tijd, als zorgcoördinator kraamzorg in dienst geweest bij een organisatie. Bij faillissement van deze organisatie in augustus 2001 zegt de curator de arbeidsovereenkomst op. In september 2001 treedt werkneemster vervolgens voor bepaalde tijd (tot 31 december 2001) in dienst bij een nieuwe werkgever, waarbij zij in dezelfde fysieke omgeving de functie van zorgcoördinator kraamzorg blijft vervullen. In november 2001 geeft werkgever aan ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?