Prg. 2005, 96
Digitaal onderzoek naar anonieme laster e-mails leidt tot ontmaskering van afzender. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding.
Ktr. Nijmegen 03-03-2005, ECLI:NL:RBARN:2005:AS8529
- Instantie
Kantonrechter Nijmegen
- Datum
3 maart 2005
- Magistraten
Mr. J.W.M. Tromp
- Zaaknummer
372800\HAVERZ04-2171\JT
- LJN
AS8529
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBARN:2005:AS8529, Uitspraak, Rechtbank Arnhem, 03‑03‑2005
- Wetingang
BW art. 7:685
Essentie
Ontslagrecht. Zijn anonieme laster e-mails grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst?
Ja, indien de identiteit van een werknemer wordt aangetoond is dit een verandering van omstandigheden voor ontbinding zonder vergoeding.
Samenvatting
Werkgeefster, Universiteit, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met management assistente (36 jaar, 2 dienstjaren, salaris 2354 bruto per maand inclusief vakantietoeslag) op grond van het anoniem (gefingeerde ‘hotmail’-namen) sturen van lasterlijke e-mails aan professor en bestuur. Hoffmann Bedrijfsrecherche is achter de afzender gekomen en werkneemster is reeds op non-actief gesteld. Volgens een door werkneemster ingeschakeld IT-bureau Fox-It zou het rapport van Hoffmann eenzijdig, suggestief en onvolledig zijn. Werkneemster refereert ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.