De billijke vergoeding en haar WW-consequenties

Na een ontslag heeft de werknemer in een aanhangig gemaakte procedure veelal de keuze tussen enerzijds het doen van een verzoek tot vernietiging van de opzegging of herstel van de arbeidsovereenkomst en anderzijds de toekenning van een billijke vergoeding. In deze bijdrage wordt onderzocht of de keuze voor de toekenning van een billijke vergoeding in plaats van herleving van de arbeidsovereenkomst gevolgen heeft voor het recht op, dan wel de uitbetaling van, een WW-uitkering.