Concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: het toetsingskader en de praktijk

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (‘WWZ’) is het uitgangspunt dat een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet geldig is. Een uitzondering op de hoofdregel is enkel mogelijk indien de werkgever aantoont dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’. De ratio achter deze beperking is dat werknemers met een tijdelijk contract ‘dubbel nadeel’ ondervinden van het concurrentiebeding: enerzijds hebben zij een in duur beperkt contract en anderzijds worden zij belemmerd bij hun overstap naar een ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?