RAR 2005, 61:Loon. Arbeidsongeschiktheid. Is een werkgever na het verstrijken van een periode van 52 weken gehouden in geval van verlenging van de wachttijd voor de WAO het loon te (blijven) suppleren tot 100% van het laatstverdiende loon?

RAR 2005, 61

Loon. Arbeidsongeschiktheid. Is een werkgever na het verstrijken van een periode van 52 weken gehouden in geval van verlenging van de wachttijd voor de WAO het loon te (blijven) suppleren tot 100% van het laatstverdiende loon?

Documentgegevens:

Ktg. Wageningen 16-02-2005, ECLI:NL:RBARN:2005:AS6287

Instantie: Kantongerecht Wageningen
Datum: 16 februari 2005
Magistraten: Mr. A.G. Broek-de Stigter
Zaaknummer: 374570/05-8001
LJN: AS6287
JCDI: JCDI:ADS870732:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Brondocumenten: ECLI:NL:RBARN:2005:AS6287, Uitspraak, Rechtbank Arnhem, 16‑02‑2005
Wetingang: BW art. 7:629

Essentie

Is een werkgever na het verstrijken van een periode van 52 weken gehouden in geval van verlenging van de wachttijd voor de WAO het loon te (blijven) suppleren tot 100% van het laatstverdiende loon?

Samenvatting

Werknemer is sinds 3 december 2003 volledig arbeidsongeschikt. In het kader van een mogelijke (zeer beperkte) werkhervatting van werknemer hebben beide partijen het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (hierna: UWV) verzocht de wachttijd voor de WAO met 26 weken te verlengen, welk verzoek op 25 augustus 2004 is gehonoreerd. De vraag die zich thans in dit kort geding voordoet, is of het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.