Het tweede-spoortraject als struikelblok voor een juiste re-integratie van de zieke werknemer

Bij ziekte van de werknemer dient de werkgever re-integratie-inspanningen te verrichten teneinde inschakeling in de arbeid te bewerkstelligen. Als de werkgever zonder deugdelijke grond onvoldoende re-integratie-inspanningen levert, legt het UWV een loonsanctie op. In 2012 zijn er maar liefst 5.993 loonsancties opgelegd.1 Dat komt overeen met 12,6% van de WIA-aanvragen. Het aantal loonsancties is daarmee zowel nominaal als procentueel gestegen ten opzichte van 2011. In deze bijdrage wordt ingegaan op de oorzaak van het stijgende aantal loonsancties en zal de re-integratieverplichting van de werkgever ten aanzien van het eerste- en tweedespoortraject in kaart worden gebracht.