JAR 2014/263
Arbeidsvoorwaarden die nawerken vallen ook onder bij cao vastgelegde arbeidsvoorwaarden uit Richtlijn 2001/23.
HvJ EU 11-09-2014, ECLI:EU:C:2014:2197 (Österreichischer Gewerkschaftsbund/Wirtschaftskammer Österreich)
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Unie
- Datum
11 september 2014
- Magistraten
Mrs. L. Bay Larsen, M. Safjan, J. Malenovský, A. Prechal, K. Jürimäe
- Zaaknummer
C-328/13
- Roepnaam
Österreichischer Gewerkschaftsbund/Wirtschaftskammer Österreich
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
EU-recht (V)
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:EU:C:2014:2197, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Unie, 11‑09‑2014
ECLI:EU:C:2014:909, Conclusie, Hof van Justitie van de Europese Unie (Advocaat-Generaal), 03‑06‑2014
- Wetingang
Art. 3 Richtlijn 2001/23/EG
Essentie
Het Hof van Justitie oordeelt dat onder de formulering van artikel 3, lid 3 richtlijn 2001/23 onder “in een collectieve overeenkomst vastgelegde arbeidsvoorwaarden” ook de arbeidsvoorwaarden vallen die bij cao zijn vastgesteld en die, ondanks dat de cao is beëindigd voor de overgang, nawerken ten aanzien van de arbeidsbetrekkingen die direct voor de beëindiging van die cao daaronder vielen.
In het Oostenrijkse recht is bepaald dat de rechtsgevolgen van collectieve arbeidsovereenkomsten nawerken totdat een nieuwe cao in werking treedt of met werknemers een nieuwe individuele overeenkomst is gesloten. Daarnaast bepaalt de wet dat na een overgang ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.