RAR 2022/153:Herplaatsingsplicht. Had werkgever moeten onderzoeken of werknemer kon worden herplaatst in een andere functie in het concern?

RAR 2022/153

Herplaatsingsplicht. Had werkgever moeten onderzoeken of werknemer kon worden herplaatst in een andere functie in het concern?

Documentgegevens:

Hof 's-Hertogenbosch 28-07-2022, ECLI:NL:GHSHE:2022:2657

Instantie: Hof 's-Hertogenbosch
Datum: 28 juli 2022
Magistraten: Mrs. A.L. Bervoets, M.E. Smorenburg, F.G. Laagland
Zaaknummer: 200.306.747_01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS676166:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHSHE:2022:2657, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 28‑07‑2022
Wetingang: Art. 7:669 lid 1, art. 7:669 lid 3 sub a, art. 7:683 lid 3, art. 7:671b lid 9 onder a BW

Essentie

Herplaatsingsplicht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Had werkgever moeten onderzoeken of werknemer kon worden herplaatst in een andere functie in het concern? Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten zijdens werkgever zodat de ontbindingsdatum onjuist is vastgesteld en werkgever geen geslaagd beroep op het non-concurrentiebeding toekomt?

Samenvatting

Werknemer (54 jaar oud) is per 1 november 1991 in dienst getreden bij een rechtsvoorganger van werkgever. Tijdens een functioneringsgesprek van 3 juli 2019 heeft werkgever de functievervulling door werknemer als onvoldoende beoordeeld en bij brief van 4 oktober 2019 heeft werkgever vastgelegd op welke punten zij van werknemer actie ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.