JAR 2018/172
Aanzuigende werking op klanten door overstap van werknemer kan nieuwe werkgever niet zomaar tot opvolgend werkgever bombarderen.
Rb. Den Haag 04-05-2018, ECLI:NL:RBDHA:2018:5187
- Instantie
Rechtbank Den Haag
- Datum
4 mei 2018
- Magistraten
Mr. W. ten Cate
- Zaaknummer
6631429 RP VERZ 18-50095
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBDHA:2018:5187, Uitspraak, Rechtbank Den Haag, 04‑05‑2018
- Wetingang
Art. 7:668a, 7:681 BW
Essentie
Een thuiszorgmedewerkers is eerst in dienst bij TZorg Personeel op basis van drie arbeidsovereenkomsten voor de bepaalde tijd van 1 jaar. Daarna treedt hij binnen 2 maanden in dienst bij TSN Thuiszorg voor de bepaalde tijd van minder dan 2 jaar. Aansluitend treedt hij weer in dienst bij TZorg Personeel voor de duur van 1 jaar. Aan het einde van dat contract wordt aangezegd dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. De werknemer stelt dat er sprake is geweest van opvolgend werkgeverschap en verzoekt om vernietiging van de opzegging. Hij stelt dat hij hetzelfde werk onder dezelfde omstandigheden is blijven ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.