ArbeidsRecht 2013/38:Opvolgend werkgeverschap na een doorstart – een nieuw begin of toch niet?

ArbeidsRecht 2013/38

Opvolgend werkgeverschap na een doorstart – een nieuw begin of toch niet?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Voordracht ter gelegenheid van het veertiende Nationaal ArbeidsRechtdiner op 26 juni 2013

Wat is opvolgend werkgeverschap

Het begrip ‘opvolgend werkgeverschap’ is als zodanig niet letterlijk in de Nederlandse wet te vinden, maar algemeen wordt aangenomen dat met deze term wordt gedoeld op hetgeen artikel 7:668a lid 2 BW omschrijft als:

“de situatie waarin [sprake is van] elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn.”

Opvolgend werkgeverschap is om een aantal redenen relevant. Allereerst heeft het invloed op ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.