PJ 2018/48
Indien het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds bevoegd is de premieverdeling tussen en werkgever en werknemer vast te stellen, is die vaststelling bindend voor alle werkgevers en werknemers. Geen eigen contractsvrijheid meer.
HR 02-03-2018, ECLI:NL:HR:2018:300 (Bovag/PMT)
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
2 maart 2018
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, G. de Groot, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh
- Zaaknummer
16/05243
- Conclusie
A-G mr. L. Timmerman
- Noot
Red. Aant.
- Roepnaam
Bovag/PMT
- JCDI
JCDI:ADS928567:1
- Vakgebied(en)
Civiel recht algemeen (V)
Arbeidsrecht (V)
Sociale zekerheid ouderen (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:300, Uitspraak, Hoge Raad, 02‑03‑2018
ECLI:NL:PHR:2017:1221, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 27‑10‑2017
Beroepschrift, Hoge Raad, 16‑08‑2016
- Wetingang
Art. 2, 4, 8 Wet Bpf 2000; art. 105 lid 2 PW
Essentie
Indien het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds bevoegd is de premieverdeling tussen en werkgever en werknemer vast te stellen, is die vaststelling bindend voor alle werkgevers en werknemers. Geen eigen contractsvrijheid meer.
Samenvatting
Is besluit van verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds over premieverdeling over werkgever en werknemer bindend?
Het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds PMT heeft in reglementen en een besluit vastgelegd dat de premie tot een maximum percentage van 36,8/46,8% op het salaris van de werknemer mag worden verhaald. Bovag wil dat voor de bij haar aangesloten werkgevers een hoger percentage kan worden ingehouden en zij stelt dat het fonds niet bevoegd is over de premieverdeling ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.