JAR 2015/185:Non-concurrentiebeding moet opnieuw schriftelijk overeen worden gekomen bij indiensttreding andere werkgever. Ondertekening bedrijfsreglement met in titel ‘groep en gelieerde ondernemingen’ bindt werknemer niet aan concurrentiebeding uit dat reglement als hij bij andere werkgever van de groep in dienst treedt, nu in reglement niet duidelijk is gemaakt voor werknemers welke vennootschappen onder gelieerde ondernemingen vallen.

JAR 2015/185

Non-concurrentiebeding moet opnieuw schriftelijk overeen worden gekomen bij indiensttreding andere werkgever. Ondertekening bedrijfsreglement met in titel ‘groep en gelieerde ondernemingen’ bindt werknemer niet aan concurrentiebeding uit dat reglement als hij bij andere werkgever van de groep in dienst treedt, nu in reglement niet duidelijk is gemaakt voor werknemers welke vennootschappen onder gelieerde ondernemingen vallen.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Werknemer is op 1 januari 2006 in dienst getreden bij Cad Plus ICT Compononenten. Op 1 januari 2009 rad hij in dienst bij Cadac Group BSD. Volgens Cadac Group is het enige dat is veranderd, dat werknemer op de payroll is gekomen van een andere personeelsvennootschap. Daarom hoefde het non-concurrentiebeding volgens Cadac niet opnieuw te worden overeengekomen. Het hof gaat hier niet in mee. Cad Plus ICT was ten tijde van het dienstverband met werknemer volgens het uittreksel uit het handelsregister van de Kamer van Koophandel geen personeelsvennootschap. Dat werknemer, toen hij op 1 januari 2006 in dienst ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.