Geen schending relatiebeding door ex-werknemer die via Twitter potentiële collega's oproept zich te melden. Het volgen op Twitter is een eenzijdige actie vanuit volger en niet geïnitieerd door de eigenaar van het twitteraccount.

Ondanks toepasselijkheid van een concurrentiebeding, relatiebeding en een geheimhoudingsbeding zegt werknemer zijn arbeidsovereenkomst op en treedt in dienst van de concurrent. Werknemer vordert bij voorlopige voorziening schorsing van het concurrentiebeding, hetgeen door de kantonrechter wordt toegewezen. Werkgever tekent beroep aan, stellende dat werknemer vlak voor opzegging loonsverhoging is aangeboden en dat zij geen vertrouwen heeft in de nakoming van het relatiebeding en geheimhoudingsbeding, vanwege de door werknemer verzonden twitterberichten, waarin hij aangeeft ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?