Arbeidsovereenkomst; minimumloon; overeengekomen arbeidsduur

Documentgegevens:

HR 24-05-2002, ECLI:NL:HR:2002:AD9612

Instantie: Hoge Raad
Datum: 24 mei 2002
Zaaknummer: C00/254HR
LJN: AD9612
Vakgebied(en): Sociale zekerheid algemeen / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2002:AD9612, Uitspraak, Hoge Raad, 24‑05‑2002
ECLI:NL:PHR:2002:AD9612, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 24‑05‑2002
Wetingang: art. 2 WMM; art. 3 WMM; art. 332-357 Rv

Essentie

Samenvatting

Casus

Eiser tot cassatie is per 1 januari 1991 werkzaam bij (de rechtsvoorgangster van) Ventura B.V. Hij heeft de functie van bootsman. Hij werkt daar parttime voor een vast salaris. Bij brief van 2 januari 1991 bevestigt Ventura nog enkele afspraken. Zo wordt vastgelegd dat men er vanuit gaat dat hij 180 dagen per jaar voor Ventura werkt. Zijn salaris is NLG 800 per maand. Bij brief van 31 mei 1991 krijgt eiser een loonsverhoging tot NLG 960 per maand en tevens wordt vermeld dat het dienstverband van eiser met Ventura betrekking heeft op ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.