Geen payrollconstructie, geen uitzendovereenkomst, maar 'gewoon' een detachering. Ook geen "materiële kennelijk onredelijkheid" Werkneemster werk als conservator bij Stadsmuseum Woerden: eerst op basis van een uitzendovereenkomst, daarna gedetacheerd door de (door de gemeente Woerden) gesubsidieerde stichting Kunstencentrum Het Klooster. Het museum beëindigt de inleenovereenkomst, waarna Het Klooster de arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV opzegt. De conservator stelt bij het museum in dienst te zijn en vordert een vergoeding vanwege kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter wijst de vordering af. Het museum heeft Het Klooster niet geruisloos vervangen.

Werkneemster werkt circa een jaar op uitzendbasis als conservator bij het museum. Daarna treedt zij achtereenvolgens (in 2001 en in 2008) in dienst bij door de gemeente Woerden gesubsidieerde stichtingen, laatstelijk bij Het Klooster, die haar bij het museum detacheren. Nadat het museum de inleenovereenkomst heeft beëindigd, zegt Het Klooster de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische redenen met toestemming van UWV op. Het Klooster stelt een beperkt budget voor outplacement beschikbaar, maar betaalt de conservator geen vergoeding. De conservator stelt bij het museum in dienst te zijn (Het Klooster fungeert volgens haar slechts als payroller) en vordert een vergoeding vanwege het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?