Directeur kan zichzelf niet ontheffen van concurrentiebeding.

In de arbeidsovereenkomst van een statutair directeur staat een in het Duits gesteld concurrentiebeding. Nadat de directeur zijn ontslag heeft ingediend, heeft hij op briefpapier van de werkgever aan zichzelf een brief gestuurd met daarin de mededeling dat hij is ontheven van het concurrentiebeding. De kantonrechter is van mening dat de ontheffing rechtsgeldig is. Het hof constateert echter dat, volgens de statuten, de algemene vergadering van aandeelhouders de arbeidsvoorwaarden van de bestuurder vast moet stellen. Het ontheffingsbesluit is nietig. Het verweer van de bestuurder, dat het concurrentiebeding in het Duits is gesteld, en dat hij die taal onvoldoende beheerst, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?