NJB 2025/2298:Causaal verband. Motivering. Een werkgever houdt zich bezig met de internationale handel in garnalen. Hij verkoopt die per volle container met vooruitbetaling door de klant. Een werknemer is toerekenbaar jegens de werkgever tekortgekomen door de werkgever te beconcurreren middels een ander bedrijf. De werkgever vordert schadevergoeding. Het hof wijst de vordering gedeeltelijk af op de grond dat causaal verband ontbreekt tussen de tekortkoming en het verlies van een kans, omdat de werkwijze van het andere bedrijf op essentiële punten afweek van de werkwijze van de werkgever. Hoge Raad: Het hof heeft ten onrechte nagelaten om per container te onderzoeken of causaal verband aanwezig is.

NJB 2025/2298

Causaal verband. Motivering. Een werkgever houdt zich bezig met de internationale handel in garnalen. Hij verkoopt die per volle container met vooruitbetaling door de klant. Een werknemer is toerekenbaar jegens de werkgever tekortgekomen door de werkgever te beconcurreren middels een ander bedrijf. De werkgever vordert schadevergoeding. Het hof wijst de vordering gedeeltelijk af op de grond dat causaal verband ontbreekt tussen de tekortkoming en het verlies van een kans, omdat de werkwijze van het andere bedrijf op essentiële punten afweek van de werkwijze van de werkgever. Hoge Raad: Het hof heeft ten onrechte nagelaten om per container te onderzoeken of causaal verband aanwezig is.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Causaal verband. Motivering. Een werkgever houdt zich bezig met de internationale handel in garnalen. Hij verkoopt die per volle container met vooruitbetaling door de klant. Een werknemer is toerekenbaar jegens de werkgever tekortgekomen door de werkgever te beconcurreren middels een ander bedrijf. De werkgever vordert schadevergoeding. Het hof wijst de vordering gedeeltelijk af op de grond dat causaal verband ontbreekt tussen de tekortkoming en het verlies van een kans, omdat de werkwijze van het andere bedrijf op essentiële punten afweek van de werkwijze van de werkgever. Hoge Raad: Het hof heeft ten onrechte nagelaten om per container te onderzoeken ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.