RAR 2016/136:Ontslag op staande voet. Is er sprake van een ontslag op staande voet wegens werkweigering? Heeft werknemer recht op een billijke vergoeding en zo ja, welke?

RAR 2016/136

Ontslag op staande voet. Is er sprake van een ontslag op staande voet wegens werkweigering? Heeft werknemer recht op een billijke vergoeding en zo ja, welke?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontslag op staande voet. Dringende reden.

Is er sprake van een ontslag op staande voet wegens werkweigering? Heeft werknemer recht op een billijke vergoeding en zo ja, welke?

Samenvatting

Werknemer is op 1 juni 2015 in dienst getreden bij werkgever. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd tot 3 december 2015. Op 27 juli 2015 is werknemer weggegaan van het werk. Hij heeft nadien niet meer voor werkgever gewerkt. Werkgever heeft een ontslagbrief opgesteld die is gedateerd 27 juli 2015, die werknemer op enig moment heeft ontvangen en waarbij werknemer op staande voet is ontslagen. Als gronden ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.