De loonsanctie na 104 weken in de praktijk

Het UWV blijkt een actieve poortwachter te zijn na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Als een werkgever zich zonder deugdelijke reden onvoldoende heeft ingespannen voor re-integratie, dan legt het UWV een loonsanctie op. De loondoorbetalingsplicht ex art. 7:629 BW wordt dan verlengd met 52 weken (art. 7:629 lid 11 BW). Naar aanleiding van de jurisprudentie tot dusver worden de volgende twee vragen behandeld; wanneer kan het UWV een loonsanctie opleggen en hoe kan het intreden van dit risico zoveel mogelijk worden voorkomen? En hoe kan — als er desondanks een loonsanctie is opgelegd —‘de schade’ worden beperkt?