Strijd met goed werkgeverschap nu werkgever functie niet aanbiedt aan werknemer vanwege werknemers verzoek om salarisgarantie.

Werknemer verzoekt werkgever, als gevolg van het vervallen van zijn functie, hem een passende functie aan te bieden als unitmanager. Werkgever acht deze functie in eerste instantie niet passend omdat het salaris- en functieniveau lager ligt, maar korte tijd later biedt werkgever werknemer alsnog de functie aan. Werknemer gaat akkoord en vraagt de bezwarencommissie of hij aanspraak kan maken op salarisgarantie. Werkgever dient daarop de ontslagaanvraag in bij het UWV. De bezwarencommissie oordeelt dat salarisgarantie niet mogelijk is maar werkgever dient de functie wel aan werknemer aan te bieden.

Ktr.: Werkgever heeft niet als een goed werkgever gehandeld ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?