Werknemers gebonden aan afspraken met COR krachtens gelaagde structuur Grafimedia cao Gemaakte afspraken met COR kwalificeren zelf niet als cao, maar de werknemers, inclusief de vakbondsleden, zijn er aan gebonden op grond van de delegatiebepaling die de cao kent. De gemaakte afspraken werken daarom door in de individuele arbeidsovereenkomsten. De COR was het aangewezen medezeggenschapsorgaan, ook al treffen de maatregelen met name werknemers van twee werkmaatschappijen. TMG verkeerde in een financiële situatie die maatregelen noodzakelijk maakte. Daarmee is de continuïteit en de werkgelegenheid van het gehele concern gemoeid.

De Telegraaf Media Groep (TMG) kent diverse werkmaatschappijen, waaronder RDV. RDV heeft een ondernemingsraad (“de OR”), en samen met een andere werkmaatschappij een groepsondernemingsraad (“GOR”). Voor het concern als geheel is de COR ingesteld. Binnen TMG gelden verschillende cao’s, waaronder de Grafimedia Cao. Deze cao kent een gelaagde structuur van arbeidsvoorwaardenvorming. Zo is onder andere bepaald dat decentrale afspraken met de werknemersvertegenwoordiging kunnen worden gemaakt over een nieuwe (minder gunstige) belonings- en toeslagensystematiek. Het betrof dan een afbouwregeling met een persoonlijke toeslag. Voorwaarde is dat het overleg voor 1 januari 2010 volledig zou zijn afgerond. Een deel van de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?