RAR 2015/92:Concurrentiebeding. Handelt de nieuwe werkgever onrechtmatig door te profiteren van de wanprestatie van de werknemer, bestaande uit onder andere overtreding van een concurrentiebeding?

RAR 2015/92

Concurrentiebeding. Handelt de nieuwe werkgever onrechtmatig door te profiteren van de wanprestatie van de werknemer, bestaande uit onder andere overtreding van een concurrentiebeding?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Concurrentiebeding. Onrechtmatige daad.

Handelt de nieuwe werkgever onrechtmatig door te profiteren van de wanprestatie van de werknemer, bestaande uit onder andere overtreding van een concurrentiebeding?

Samenvatting

Werknemer – gedaagde 1 – en benoemd tot statutair directeur is op 16 maart 2012 op staande voet ontslagen. De rechtbank heeft geoordeeld dat werkgever een dringende reden had voor dit ontslag op staande voet van werknemer. In de arbeidsovereenkomst tussen partijen was een relatiebeding, een zogenaamd non-sollicitatiebeding en een boetebeding opgenomen. De activiteiten van werkgever bestaan uit het verrichten van bodemonderzoek, asbestinventarisaties, asbestinspecties, asbestanalyses en projectmanagement.

Werknemer heeft kort ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.