T&C BW, commentaar op art. 7:673 BW:Transitievergoeding
T&C BW, commentaar op art. 7:673 BW
Transitievergoeding
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Als de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever wordt beëindigd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Als voortvloeisel van het regeerakkoord 2017 geldt per 1 januari 2020 dat is bepaald dat de transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook als die korter dan twee jaar heeft geduurd verschuldigd is. De transitievergoeding komt in de plaats van de ontslagvergoedingen van art. 7:681 en 685 (oud) BW. De vergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds bedoeld om de overgang naar ander betaald werk te vergemakkelijken. De vergoeding op basis van het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C BW, commentaar op art. 7:673 BW
Transitievergoeding
E. Verhulp, actueel t/m 01-01-2022
01-01-2022
01-01-2021 tot: 01-01-2022
E. Verhulp
T&C BW, commentaar op art. 7:673 BW
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikel 673
1. Algemeen
Als de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever wordt beëindigd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Als voortvloeisel van het regeerakkoord 2017 geldt per 1 januari 2020 dat is bepaald dat de transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook als die korter dan twee jaar heeft geduurd verschuldigd is. De transitievergoeding komt in de plaats van de ontslagvergoedingen van art. 7:681 en 685 (oud) BW. De vergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds bedoeld om de overgang naar ander betaald werk te vergemakkelijken. De vergoeding op basis van het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.