Rb. Maastricht, 21-05-2003, nr. 124253CVEXPL03-232

Is het door werkgever gedane beroep op de ontbindende voorwaarde geldig; is er sprake van een doorbreking van het stelsel van ontslagbescherming? In de tussen werknemer en werkgever afgesloten arbeidsovereenkomst heeft werkgever een ontbindende voorwaarde opgenomen, inhoudende dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op de laatste kalenderdag van de maand indien er sprake is van staking van de opleiding. Werkgever roept deze ontbindende voorwaarde in, aangezien werkgever van het opleidingsinstituut een brief heeft ontvangen waarin wordt aangegeven dat werknemer van de opleiding uitgeschreven zal worden, vanwege het veelvuldige verzuim van werknemer en vanwege het feit dat het onmogelijk is ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?