7.1 Inleiding

In dit onderzoek staan de inhoud en de betekenis van de postcontractuele rechtsverhouding tussen de ex-werkgever en de ex-werknemer centraal. Een aantal uitzonderingen daargelaten, zoals in de Pw, zijn de werkgever en de werknemer de normadressanten van arbeids- en pensioenrechtelijke wet- en regelgeving. Vaak is onduidelijk in hoeverre dit ook beoogt de rechtsverhouding tussen partijen te regelen wanneer de onderliggende arbeidsovereenkomst niet meer bestaat. Van belang is om de twee visies die hierop mogelijk zijn in overweging te nemen: een arbeidsrechtelijke visie (de postcontractuele rechtsverhouding tussen de ex-werknemer en de ex-werkgever wordt beheerst door het arbeids- en pensioenrecht) en een vermogensrechtelijke visie (de postcontractuele rechtsverhouding tussen de ex-werknemer en de ex-werkgever moet worden behandeld als iedere andere ‘willekeurige’ civiele overeenkomst). In hoofdstuk 2 is onderzocht wat de postcontractuele rechtsverhouding is en waarom deze bestaat. In de hoofdstukken 3 en 4 zijn de twee onderdelen onderzocht waarin de postcontractuele rechtsverhouding valt op te delen: zorgvuldigheidsverbintenissen en zorg- en beloningsverbintenissen. Hoofdstukken 5 en 6 behandelden de wijzigingsproblematiek en de medezeggenschap. Hieronder beantwoord ik de onderzoeksvragen. Een samenvatting per onderwerp volgt in hoofdstuk 8.