NJ 2020/67:Arbeidsrecht, onrechtmatige daad. Handelt voormalig werkgever (bank) onzorgvuldig door op verzoek van DNB negatieve informatie over werknemer (niet integer handelen) aan nieuwe werkgever (bank) te verstrekken? Bewijslast en bewijswaardering. Bevoegdheid DNB.

NJ 2020/67

Arbeidsrecht, onrechtmatige daad. Handelt voormalig werkgever (bank) onzorgvuldig door op verzoek van DNB negatieve informatie over werknemer (niet integer handelen) aan nieuwe werkgever (bank) te verstrekken? Bewijslast en bewijswaardering. Bevoegdheid DNB.

Documentgegevens:

Hof 's-Hertogenbosch 03-07-2018, ECLI:NL:GHSHE:2018:2855

Instantie: Hof 's-Hertogenbosch
Datum: 3 juli 2018
Magistraten: Mrs. O.G.H. Millar, J.W. van Rijkom, J. van der Steenhoven
Zaaknummer: 200.176.621/01
Noot: Red. Aant.
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS187272:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Brondocumenten: ECLI:NL:GHSHE:2018:2855, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 03‑07‑2018
ECLI:NL:GHSHE:2017:115, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 17‑01‑2017
Wetingang: Art. 6:101, 6:162 BW; art. 1:75, 3.10 Wft

Essentie

Arbeidsrecht, onrechtmatige daad. Handelt voormalig werkgever (bank) onzorgvuldig door op verzoek van DNB negatieve informatie over werknemer (niet integer handelen) aan nieuwe werkgever (bank) te verstrekken? Bewijslast en bewijswaardering. Bevoegdheid DNB.

Samenvatting

: Tussenarrest: indien DNB aan appellante heeft verzocht om aan (de directeur Toezicht & Compliance van) de bank ‘de mededeling’ te doen, inhoudende het verstrekken van negatieve informatie over de ex-werknemer aan de nieuwe werkgever, dan was appellante hiertoe gehouden ongeacht of dat schriftelijk of mondeling gebeurde. De stelling van appellante dat zij ‘de mededeling’ heeft gedaan, staat niet vast. Indien dit komt vast te staan, dan ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.