RSV 2023/62
Loonsanctie – re-integratiekansen gemist – deugdelijke grond – wat kan van werkgever worden verwacht – betekenis Werkwijzer 2018
- Instantie
Centrale Raad van Beroep
- Datum
29 maart 2023
- Magistraten
Mrs. W.J.A.M. van Brussel, C.F.E. van Olden-Smit, S.E. Reichert
- Zaaknummer
21/3262 WIA
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid / Re-integratie
Sociale zekerheid algemeen / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:CRVB:2023:575, Uitspraak, Centrale Raad van Beroep, 29‑03‑2023
- Wetingang
Art. 25 lid 9, 65 WIA; Besluit UWV 3 december 2002, Beleidsregels beoordelingskader poortwachter; UWV Werkwijzer 2018
Essentie
Loonsanctie – re-integratiekansen gemist – deugdelijke grond – wat kan van werkgever worden verwacht – betekenis Werkwijzer 2018
Samenvatting
De Werkwijzer 2018 beschrijft wat in ieder geval van een werkgever wordt verwacht in het kader van de inspanningsverplichting om de herplaatsingsmogelijkheden van een werknemer te onderzoeken. Dit laat onverlet dat, indien feiten of omstandigheden daartoe aanleiding geven, meer van een werkgever verlangd kan worden. Dat is hier aan de orde. Van de werkgever had verlangd mogen worden breder te onderzoeken of er herplaatsingsmogelijkheden voor werknemer waren binnen het eigen bedrijf na het volgen van een opleiding of scholing. ...