NJF 2019/41:Discriminatie. Aftoppingsregeling sociaal plan ABN AMRO is niet een passend en noodzakelijk middel ter bereiking van het doel van eerlijke verdeling van beschikbare middelen onder alle bij het ontslag betrokkenen, omdat zij oudere werknemers met een lang dienstverband zonder aanwijsbare noodzaak onevenredig hard treft. Er is sprake van een verboden onderscheid naar leeftijd.

NJF 2019/41

Discriminatie. Aftoppingsregeling sociaal plan ABN AMRO is niet een passend en noodzakelijk middel ter bereiking van het doel van eerlijke verdeling van beschikbare middelen onder alle bij het ontslag betrokkenen, omdat zij oudere werknemers met een lang dienstverband zonder aanwijsbare noodzaak onevenredig hard treft. Er is sprake van een verboden onderscheid naar leeftijd.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Discriminatie. Aftoppingsregeling sociaal plan ABN AMRO is niet een passend en noodzakelijk middel ter bereiking van het doel van eerlijke verdeling van beschikbare middelen onder alle bij het ontslag betrokkenen, omdat zij oudere werknemers met een lang dienstverband zonder aanwijsbare noodzaak onevenredig hard treft. Er is sprake van een verboden onderscheid naar leeftijd.

Partij(en)

Beschikking inzake:

ABN AMRO Bank N.V. te Amsterdam, appellante, adv.: mr. M.J.M.T. Keulaerds te Den Haag,

tegen

Geïntimeerde, adv.: mr. R.R. Suir te Haarlem.

Uitspraak

Hof:

1. Het geding in hoger beroep

1.1

Partijen worden hierna ABN AMRO en geïntimeerde genoemd.

1.2

ABN ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.