V-N 2024/10.6:KG-standpunt: geen verlegging inhoudingsplicht naar concernonderdeel in NL alleen voor premieafdracht
V-N 2024/10.6
KG-standpunt: geen verlegging inhoudingsplicht naar concernonderdeel in NL alleen voor premieafdracht
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Documentgegevens:
Datum 27-02-2024
Datum
27-02-2024
Bronauteur
Belastingdienst
Folio weergave
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Een buitenlandse werkgever zonder inhoudingsplicht in Nederland kan de verplichting tot het afdragen van premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw niet verleggen naar een Nederlands concernonderdeel. Dat staat in een standpunt van de Kennisgroep IBR IB niet winst/LB/ PH-aanslag.
In de casus heeft werkgever A, gevestigd buiten Nederland, een werknemer in dienst die in Nederland sociaal verzekerd is. Werkgever A is verplicht premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw af te dragen, maar is geen inhoudingsplichtige volgens de Wet LB 1964. A wil deze verplichtingen verleggen naar het Nederlandse concernonderdeel B.
Het werkgeversbegrip voor ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Een buitenlandse werkgever zonder inhoudingsplicht in Nederland kan de verplichting tot het afdragen van premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw niet verleggen naar een Nederlands concernonderdeel. Dat staat in een standpunt van de Kennisgroep IBR IB niet winst/LB/ PH-aanslag.
In de casus heeft werkgever A, gevestigd buiten Nederland, een werknemer in dienst die in Nederland sociaal verzekerd is. Werkgever A is verplicht premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw af te dragen, maar is geen inhoudingsplichtige volgens de Wet LB 1964. A wil deze verplichtingen verleggen naar het Nederlandse concernonderdeel B.
Het werkgeversbegrip voor ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.