T&C Pensioenrecht, commentaar op art. 59 WIA:De duur van de loongerelateerde uitkering van de WGA-uitkering
T&C Pensioenrecht, commentaar op art. 59 WIA
De duur van de loongerelateerde uitkering van de WGA-uitkering
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De duur van de loongerelateerde uitkering is gelijk aan die van de loongerelateerde WW-uitkering (art. 42 WW). Zij bedraagt minimaal drie maanden en kan afhankelijk van het arbeidsverleden worden verlengd tot maximaal 38 maanden.
a. Afhankelijk van arbeidsverleden (lid 1)
Welke tijdvakken meetellen voor het arbeidsverleden is geformuleerd in art. 15 WIA.
Artikel 15
Hoofdregel van art. 15 is (lid 1) dat worden samengeteld:
a.
het aantal kalenderjaren dat betrokkene vanaf en met inbegrip van 2013 tot aan het kalenderjaar waarin de WGA-uitkering ingaat, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C Pensioenrecht, commentaar op art. 59 WIA
De duur van de loongerelateerde uitkering van de WGA-uitkering
E.K. Beckers, actueel t/m 15-08-2025
15-08-2025
01-01-2012 tot: 01-01-2016
E.K. Beckers
T&C Pensioenrecht, commentaar op art. 59 WIA
Onbekend (V)
Sociale zekerheid re-integratie / Gedeeltelijk arbeidsgeschikte
loongerelateerde uitkering
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen artikel 59
1. Duur van de loongerelateerde uitkering
De duur van de loongerelateerde uitkering is gelijk aan die van de loongerelateerde WW-uitkering (art. 42 WW). Zij bedraagt minimaal drie maanden en kan afhankelijk van het arbeidsverleden worden verlengd tot maximaal 38 maanden.
a. Afhankelijk van arbeidsverleden (lid 1)
Welke tijdvakken meetellen voor het arbeidsverleden is geformuleerd in art. 15 WIA.
Artikel 15
Hoofdregel van art. 15 is (lid 1) dat worden samengeteld:
het aantal kalenderjaren dat betrokkene vanaf en met inbegrip van 2013 tot aan het kalenderjaar waarin de WGA-uitkering ingaat, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.