RAR 2012/30:Gewichtige reden. Is liederlijk taalgebruik van een werknemer in de haven tegenover een collega voldoende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?

RAR 2012/30

Gewichtige reden. Is liederlijk taalgebruik van een werknemer in de haven tegenover een collega voldoende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Dringende reden. Gewichtige reden.

Is liederlijk taalgebruik van een werknemer in de haven tegenover een collega voldoende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst?

Samenvatting

Werknemer, 47 jaar oud, is sedert 1992 bij PontMeyer in dienst, laatstelijk als medewerker intern transport. PontMeyer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair wegens een dringende reden en subsidiair wegens veranderingen in de omstandigheden. PontMeyer stelt dat werknemer onder meer over goede communicatieve vaardigheden dient te beschikken omdat hij als onderdeel van zijn functie collega’s dient aan te spreken op hun fouten. Op enig moment heeft de werknemer op de vraag van een uitzendkracht waar bepaalde goederen moesten worden geplaatst, geantwoord dat hij dat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.