Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die collega’s in borsten en billen knijpt blijft in hoger beroep in stand.

Werkgever exploiteert een amusementshal met gelduitkerende speelautomaten. Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde bij werkgever tijd in dienst, en was werkzaam als halmedewerker in de amusementshal. Eind 2016 hebben twee collega’s zich beklaagd over het – naar hun mening – seksueel grensoverschrijdende gedrag van werknemer. In december 2016 heeft hierover een gesprek met werknemer plaatsgevonden. In afwachting van het onderzoek naar het gedrag van werknemer is hij vrijgesteld van werk. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst vervolgens op verzoek van de kantonrechter per de volgende dag ontbonden zonder toekenning van een transitievergoeding, op grond van verwijtbaar handelen. Werknemer vordert ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?