Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Het artikel schrijft voor dat de werkgever een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon dient te verstrekken (het loonstrookje). Het artikel heeft in de eerste plaats de bedoeling de naleving van de bepalingen omtrent het minimumloon te verzekeren. Als bijkomende doelen heeft de minister gewezen op de wenselijkheid van regelmatige informatieverschaffing aan de werknemer en de mogelijkheid het dagloon in de zin van de werknemersverzekeringswetten vast te stellen (MvT, Kamerstukken II 1985/86, 19286, nr. 3, p. 10).
Wet aanpak schijnconstructies
Art. 7:626 BW is met ingang van 1 januari 2016 aangepast in het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C BW, commentaar op art. 7:626 BW
Loonstrookje
J.M. van Slooten, actueel t/m 10-04-2026
10-04-2026
01-01-2024 tot: -
J.M. van Slooten
T&C BW, commentaar op art. 7:626 BW
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
arbeidsovereenkomst
loon
Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikel 626
1. Algemeen
Het artikel schrijft voor dat de werkgever een schriftelijke specificatie van het uitbetaalde loon dient te verstrekken (het loonstrookje). Het artikel heeft in de eerste plaats de bedoeling de naleving van de bepalingen omtrent het minimumloon te verzekeren. Als bijkomende doelen heeft de minister gewezen op de wenselijkheid van regelmatige informatieverschaffing aan de werknemer en de mogelijkheid het dagloon in de zin van de werknemersverzekeringswetten vast te stellen (MvT, Kamerstukken II 1985/86, 19286, nr. 3, p. 10).
Wet aanpak schijnconstructies
Art. 7:626 BW is met ingang van 1 januari 2016 aangepast in het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.