Werkgever mag er gerechtvaardigd op vertrouwen dat passende arbeid de bedongen arbeid is geworden.

De werknemer was vanaf 2000 bij de werkgever in dienst als koerier. In 2006 is hij door een verkeersongeval arbeidsongeschikt geraakt. In 2008 is aan hem een WIA-uitkering toegekend. Vanaf begin 2009 is de werknemer werkzaam in een aangepaste koeriersfunctie. Eind 2014 is aan de werknemer een ‘Addendum bij de arbeidsovereenkomst’ voorgelegd waarin werd bepaald dat de werknemer voor 20 uur per week tewerk wordt gesteld in een aangepaste functie. De werknemer heeft geweigerd dit stuk te ondertekenen. Hij vordert nu tewerkstelling in zijn eigen functie voor 40 uur per week. De kantonrechter heeft geoordeeld dat sprake was van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?