ArbeidsRecht 2019/42:Maakt gewoonte recht of blijven goede daden onbestraft?

ArbeidsRecht 2019/42

Maakt gewoonte recht of blijven goede daden onbestraft?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Arbeidsvoorwaarden worden meestal uitdrukkelijk overeengekomen, aan het begin van de rit in de schriftelijke arbeidsovereenkomst, bij cao of in allerlei regelingen zoals personeelsgidsen of handboeken waaraan de werknemer zich bij indiensttreding (of daarna) verbindt. Maar arbeidsvoorwaarden kunnen ook stilzwijgend ontstaan, door een bestendig gebruik. In een belangrijk arrest van 22 juni 2018 heeft de Hoge Raad getracht de praktijk enige richting te geven bij de beantwoording van de vraag hoe en wanneer door een gedragslijn van de werkgever rechtens afdwingbare arbeidsvoorwaarden ontstaan.1 Tegelijkertijd is dat “PontMeyer-arrest” een uitspraak die nieuwe vragen lijkt op te roepen en die ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.