Leeftijdsdiscriminatie in sociaal plan. Beperking vergoeding tot inkomstenderving tot aan 65e jaar

De functie van de werknemer – geboren in 1955, in dienst sinds 1981 – komt te vervallen door reorganisatie. De werkgever heeft een sociaal plan afgesloten met de vakbonden en heeft dat sociaal plan aangemeld als cao. In het plan is bepaald dat de werknemers bij ontslag in aanmerking komen voor een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule met toepassing van correctiefactor 1,7. Tevens is bepaald, in een zogeheten anticumulatiebepaling, dat de schadeloosstelling niet hoger zal zijn dan de redelijkerwijs te verwachten ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?