Substantiële verlaging vergoeding bij ontbinding op verzoek van werknemer na intrekking verzoek werkgever.

Werkgever heeft in een eerdere ontbindingsprocedure de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op grond van een vertrouwensbreuk. De kantonrechter heeft ontbonden onder toekenning van een vergoeding van € 228.000. Werkgever heeft vervolgens het verzoek ingetrokken, werknemer en zijn gemachtigde uitgenodigd voor gesprekken over werkhervatting en mediation aangeboden. Werknemer dient zijnerzijds een ontbindingsverzoek in omdat hij geen enkel vertrouwen heeft dat werkgever hem oprecht terug wil in de organisatie.

Kantonrechter: Als een werknemer na intrekking van een ontbindingsverzoek door de werkgever een eigen verzoek indient, is de situatie in beginsel niet fundamenteel gewijzigd, tenzij werkgever een ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?