Arbeidsvoorwaarden. Leeftijdsdiscriminatie. Onvoldoende specifieke klacht. In verband met een wijziging van de VUT-regelgeving stelt een werkgever een regeling op die onderscheid maakt tussen werknemers die vóór 1 januari 1950 zijn geboren en werknemers die op of na die datum zijn geboren. Het hof oordeelt dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie. Hoge Raad: Omdat de klacht niet bestrijdt dat de regeling leidt tot een ongelijke behandeling van oudere werknemers die hebben doorgewerkt tot hun 65ste levensjaar en jongere werknemers die doorwerken tot hun 65ste levensjaar, had de klacht specifiek moeten aanvoeren op welke gronden het oordeel van het hof (niettemin) onjuist was

Arbeidsvoorwaarden. Leeftijdsdiscriminatie. Onvoldoende specifieke klacht. In verband met een wijziging van de VUT-regelgeving stelt een werkgever een regeling op die onderscheid maakt tussen werknemers die vóór 1 januari 1950 zijn geboren en werknemers die op of na die datum zijn geboren. Het hof oordeelt dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie. Hoge Raad: Omdat de klacht niet bestrijdt dat de regeling leidt tot een ongelijke behandeling van oudere werknemers die hebben doorgewerkt tot hun 65ste levensjaar en jongere werknemers die doorwerken tot hun 65ste levensjaar, had de klacht specifiek moeten aanvoeren op welke gronden het oordeel van het hof (niettemin) onjuist ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?