Rb. Zutphen, 23-09-2002, nr. 154860/CVEXPL176-02

Kan een werkgever naleving van een concurrentiebeding vorderen als deze zich jegens de werknemer niet als goed werknemer heeft gedragen en de werkgever als gevolg van deze gedragingen naar de concurrent is vertrokken? Een werknemer is krap twee jaar in dienst geweest bij zijn werkgever als commercieel buitendienstmedewerker. Na twee tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt het dienstverband stilzwijgend voor onbepaalde tijd voortgezet. Die omzetting is nooit op schrift gesteld. In de tijdelijke contracten was een non-concurrentiebeding opgenomen. De werknemer treedt, na opzegging van het dienstverband, in dienst bij een concurrerende firma. Ruim 2,5 maand later wijst de eerste werkgever de werknemer ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?