Wijziging van middelloonregeling naar premieovereenkomst in dit geval toegestaan.

De werkgever wijzigt de pensioenovereenkomst van een middelloonregeling naar een premieovereenkomst met gebruikmaking van een wijzigingsbeding. De rechtbank oordeelt dat de werkgever een voldoende financieel en organisatorisch belang bij wijziging heeft. Met het belang van de werknemers is voldoende rekening gehouden want zij behouden een pensioenregeling en voor het geval van benadeling geldt een met de ondernemingsraad overeengekomen compensatieregeling.