Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De op 1 januari 1999 in werking getreden Wet Flexibiliteit en zekerheid (Stb. 1998, 300) heeft de regeling van de opzegtermijnen aanzienlijk vereenvoudigd. De opzegtermijnen worden uitsluitend uitgedrukt in maanden. Zij zijn voor de werkgever afhankelijk van de duur van het dienstverband. De tijd die verloren gaat met de toestemmings- of ontbindingsprocedure wordt van de opzegtermijn afgetrokken, mits ten minste een maand opzegtermijn overblijft (lid 4). Bij cao kan de opzegtermijn die voor de werkgever geldt, worden verkort. Van de opzegtermijn van de werknemer kan schriftelijk worden afgeweken. De sanctie op het niet in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C BW, commentaar op art. 7:672 BW
Opzegtermijn
E. Verhulp, actueel t/m 01-09-2025
01-09-2025
01-01-2016 tot: 01-01-2018
E. Verhulp
T&C BW, commentaar op art. 7:672 BW
Onbekend (V)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
opzegtermijn
arbeidsovereenkomst
Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikel 672
1. Algemeen
De op 1 januari 1999 in werking getreden Wet Flexibiliteit en zekerheid (Stb. 1998, 300) heeft de regeling van de opzegtermijnen aanzienlijk vereenvoudigd. De opzegtermijnen worden uitsluitend uitgedrukt in maanden. Zij zijn voor de werkgever afhankelijk van de duur van het dienstverband. De tijd die verloren gaat met de toestemmings- of ontbindingsprocedure wordt van de opzegtermijn afgetrokken, mits ten minste een maand opzegtermijn overblijft (lid 4). Bij cao kan de opzegtermijn die voor de werkgever geldt, worden verkort. Van de opzegtermijn van de werknemer kan schriftelijk worden afgeweken. De sanctie op het niet in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.