Prg. 2023/292:Misbruik van recht. Werkgever is niet gehouden in te stemmen met verzoek werknemer tot vermeerdering arbeidsduur, enkel om op basis van een fulltime dienstverband gebruik te kunnen maken van de nieuwe vertrekregeling.

Prg. 2023/292

Misbruik van recht. Werkgever is niet gehouden in te stemmen met verzoek werknemer tot vermeerdering arbeidsduur, enkel om op basis van een fulltime dienstverband gebruik te kunnen maken van de nieuwe vertrekregeling.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Moet werkgever voldoen aan verzoek van werknemer tot vermeerdering arbeidsduur, zodat hij op basis van voltijds dienstverband kan gebruikmaken van vertrekregeling?

Nee. Werknemer maakt misbruik van recht.

Samenvatting

Vanwege gezondheidsredenen is de procesoperator in 2021 voor 50% gaan werken en voor 50% met deeltijdpensioen gegaan. In 2022 wordt een regeling bij werkgever van kracht voor vervroegde uittreding. Procesoperator mag gebruikmaken van die regeling, echter slechts voor 50%. Dit blijkt voor hem financieel nadelig. De procesoperator verzoekt zijn arbeidsduur te vermeerderen, zodat hij op basis van een voltijds dienstverband van de vertrekregeling gebruik kan maken. Werkgever weigert, waarop ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.