Prg. 2005, 106:Staking loonbetaling omdat werkneemster (ziek uit dienst) niet zou meewerken aan Plan van Aanpak. Loonsanctie ex art 7:629 lid 3 sub e niet toegestaan indien werkgeefster geen probleemanalyse van Arbo-dienst overlegt aan de hand waarvan het Plan van Aanpak in het eerste ziektejaar wordt opgesteld. Loonvordering toegewezen.

Prg. 2005, 106

Staking loonbetaling omdat werkneemster (ziek uit dienst) niet zou meewerken aan Plan van Aanpak. Loonsanctie ex art 7:629 lid 3 sub e niet toegestaan indien werkgeefster geen probleemanalyse van Arbo-dienst overlegt aan de hand waarvan het Plan van Aanpak in het eerste ziektejaar wordt opgesteld. Loonvordering toegewezen.

Documentgegevens:

Rb. 's-Gravenhage 10-03-2005, ECLI:NL:RBSGR:2005:AT8988

Instantie: Rechtbank 's-Gravenhage
Datum: 10 maart 2005
Magistraten: Mr. G.H.I.J. Hage
Zaaknummer: 412712\CVEXPL04-1580
LJN: AT8988
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid / Verplichtingen
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBSGR:2005:AT8988, Uitspraak, Rechtbank 's-Gravenhage, 10‑03‑2005
Wetingang: BW art. 7:616; BW art. 7:625; BW art. 7:629 lid 3 sub e; BW art. 7:629a; BW art. 7:658a; BW art. 7:660a; Regeling procesgang eerste ziektejaar art. 2; Regeling procesgang eerste ziektejaar art. 4

Essentie

Arbeidsrecht. Moet een werkgever loon blijven betalen wanneer werknemer niet meewerkt aan het Plan van Aanpak?

Neen, tenzij werkgever gedurende het eerste ziekte jaar geen probleemanalyse (op basis waarvan het Plan wordt opgesteld) van de Arbodienst heeft of kan overleggen.

Samenvatting

Na het einde van haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vordert werkneemster alsnog loonbetaling over de periode gedurende welke zij ziek was tot het einde van die arbeidsovereenkomst alsmede aanverwante vorderingen. Zij is ziek uit dienst gegaan, doch werkgeefster heeft de loonbetaling gestaakt nadat werkneemster twee maal vergeefs was opgeroepen om het ‘plan van aanpak’ in het kader ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.