Prg. 2016/156:De bepaling ‘bij beëindiging leerovereenkomst vervalt de arbeidsovereenkomst van rechtswege’ is geldig als ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst.

Prg. 2016/156

De bepaling ‘bij beëindiging leerovereenkomst vervalt de arbeidsovereenkomst van rechtswege’ is geldig als ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontslagrecht. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij beëindiging van de daaraan gekoppelde leerovereenkomst. Is deze bepaling geldig als ontbindende voorwaarde?

Ja. De bepaling is verenigbaar met het gesloten stelsel van ontslagrecht.

Samenvatting

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is onlosmakelijk verbonden met een leerovereenkomst. Bij beëindiging van de leerovereenkomst vervalt ook het arbeidscontract. Nadat werkgever vernam dat werknemer zijn studie had gestaakt, werd de arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Volgens werknemer was werkgever reeds maanden op de hoogte. Hij stelt dat geen sprake is van een rechtsgeldige opzegging, noch van een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde en verzoekt vernietiging van het ontslag. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.