Prg. 2022/327:Werkgever heeft niet onderzocht of werknemer in het buitenland wilde werken en bereid was loon in te leveren, maar eenzijdig conclusies getrokken. Aan het herplaatsingsvereiste is dus niet voldaan.

Prg. 2022/327

Werkgever heeft niet onderzocht of werknemer in het buitenland wilde werken en bereid was loon in te leveren, maar eenzijdig conclusies getrokken. Aan het herplaatsingsvereiste is dus niet voldaan.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Is ernstige verwijtbaarheid aan zijde van werkgever vereist voor toekennen billijke vergoeding?

Nee. Ex art. 7:683 lid 3 BW wordt deze ook toegekend als niet aan herplaatsingsvereiste is voldaan.

Samenvatting

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van manager wegens bedrijfseconomische redenen (a-grond). Volgens manager mocht van werkgever een serieuzere inspanning worden verwacht om binnen het concern te kijken of een passende functie beschikbaar voor hem is. Er is niet aan het herplaatsingsvereiste voldaan. In hoger beroep verzoekt manager € 200.000 billijke vergoeding.

Voordat aan een redelijke a-grond toegekomen kan worden, dient de werkgever volgens het hof te ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.