RAR 2016/44:Verwijtbaar handelen werkgever. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever en zo ja, hoe hoog dient de billijke vergoeding te zijn?

RAR 2016/44

Verwijtbaar handelen werkgever. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever en zo ja, hoe hoog dient de billijke vergoeding te zijn?

Documentgegevens:

Rb. Amsterdam 07-12-2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:8752

Instantie: Rechtbank Amsterdam
Datum: 7 december 2015
Magistraten: Mr. T.M.A. van Löben Sels
Zaaknummer: EA VERZ 15-1105
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS922872:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBAMS:2015:8752, Uitspraak, Rechtbank Amsterdam, 07‑12‑2015
Wetingang: Art. 7:669, 7:671b BW

Essentie

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding. Verwijtbaar handelen werkgever.

Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever en zo ja, hoe hoog dient de billijke vergoeding te zijn?

Samenvatting

De werknemer is sinds 1 oktober 2005 in dienst. Over de jaren 2012, 2013 en 2014 ontvangt werknemer nog bonussen, maar in maart 2015 dient de werkgever een ontbindingsverzoek in op grond van disfunctioneren. Bij beschikking van 9 juni 2015 wijst de kantonrechter dit af wegens een gebrek aan onderbouwing. Vervolgens zet de werkgever een verbetertraject in. De taken van de werknemer worden sterk afgebakend en gemonitord. De werkgever beoordeelt het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.