JAR 2014/175:Relatiebeding heeft betrekking op periode na einddatum dienstverband. Dus verbeuren geen boetes als werknemer relaties benadert tijdens het dienstverband. Arbeidsovereenkomstenrecht. In arbeidsovereenkomst opgenomen relatiebeding verbiedt werknemer cliënten te benaderen gedurende 1 jaar na einde dienstverband. Verbeuren ook boetes als tijdens dienstverband relaties worden benaderd?

JAR 2014/175

Relatiebeding heeft betrekking op periode na einddatum dienstverband. Dus verbeuren geen boetes als werknemer relaties benadert tijdens het dienstverband. Arbeidsovereenkomstenrecht. In arbeidsovereenkomst opgenomen relatiebeding verbiedt werknemer cliënten te benaderen gedurende 1 jaar na einde dienstverband. Verbeuren ook boetes als tijdens dienstverband relaties worden benaderd?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Werknemer zend vlak voor einddatum dienstverband een LinkedIn-bericht naar de relaties van werkgeefster, waarin hij stelt verheugd te zijn met de spoedige indiensttreding bij de concurrent en iedereen op de hoogte te houden. In zijn arbeidsovereenkomst is echter een relatiebeding opgenomen, dat hem verbiedt gedurende 1 jaar na het eindigen van de arbeidsovereenkomst zonder toestemming van werkgeefster arbeidsrelaties te benaderen. Ondanks rectificatie door werknemer vordert werkgeefster de verbeurde boetes. Werkgeefster wordt in het gelijk gesteld door de kantonrechter. Werknemer gaat in beroep.

Volgens het hof maakt de arbeidsovereenkomst een duidelijk onderscheid tussen situatie vóór en na de arbeidsovereenkomst. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.