T&C BW, commentaar op art. 7:682 BW:Herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding
T&C BW, commentaar op art. 7:682 BW
Herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Art. 7:682 BW biedt de werknemer de mogelijkheid om de kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te herstellen na de opzegging die heeft plaatsgevonden met toestemming van het UWV, als hij van mening is dat de toestemming ten onrechte is verleend of met de toestemming onterecht is opgezegd. Ook kan de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding vragen als hij meent dat de toestemming ten onrechte is verleend, als de werkgever de redelijke grond door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten heeft veroorzaakt of als de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever geen herstel ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C BW, commentaar op art. 7:682 BW
Herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding
E. Verhulp, actueel t/m 01-04-2026
01-04-2026
01-01-2020 tot: -
E. Verhulp
T&C BW, commentaar op art. 7:682 BW
Onbekend (V)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst
onregelmatige opzegging
kandidaatstelling
Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikel 682
1. Algemeen
Art. 7:682 BW biedt de werknemer de mogelijkheid om de kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te herstellen na de opzegging die heeft plaatsgevonden met toestemming van het UWV, als hij van mening is dat de toestemming ten onrechte is verleend of met de toestemming onterecht is opgezegd. Ook kan de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding vragen als hij meent dat de toestemming ten onrechte is verleend, als de werkgever de redelijke grond door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten heeft veroorzaakt of als de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever geen herstel ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.