JAR 2014/100:Ex-werkgever pleegt onrechtmatige daad omdat het faillissement van de opvolgend werkgever voorzienbaar was Een werknemer sluit op initiatief van BNM (werkgever) een arbeidsovereenkomst met IBZ. IBZ gaat enige tijd later failliet. Het hof oordeelt dat BNM en haar directeur onrechtmatig hebben gehandeld jegens de werknemer omdat zij redelijkerwijs konden voorzien dat IBZ geen verhaal kan bieden voor de betalingsverplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.

JAR 2014/100

Ex-werkgever pleegt onrechtmatige daad omdat het faillissement van de opvolgend werkgever voorzienbaar was Een werknemer sluit op initiatief van BNM (werkgever) een arbeidsovereenkomst met IBZ. IBZ gaat enige tijd later failliet. Het hof oordeelt dat BNM en haar directeur onrechtmatig hebben gehandeld jegens de werknemer omdat zij redelijkerwijs konden voorzien dat IBZ geen verhaal kan bieden voor de betalingsverplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Werknemer is eerst in dienst bij BNM. De directeur van BNM - die tevens feitelijk leidinggevende van IBZ is - houdt de werknemer na verloop van tijd voor dat het fiscaal en administratief gunstiger is als de werknemer voor IBZ gaat werken. Dit leidt ertoe dat de werknemer een arbeidsovereenkomst met IBZ sluit. Vervolgens gaat IBZ failliet. De werknemer laat het er niet bij zitten en stelt een onrechtmatige daadsactie in tegen BNM en haar directeur.

Het hof oordeelt dat op basis van de faillissementsverslagen en het feit dat BNM het loon aan de werknemer blijft betalen na ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.