RAR 2024/51:Opzegging arbeidsovereenkomst. Geldt de ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf’ ook in het geval dat de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt?

RAR 2024/51

Opzegging arbeidsovereenkomst. Geldt de ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf’ ook in het geval dat de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Opzegging arbeidsovereenkomst.

Geldt de ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf’ ook in het geval dat de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt?

Samenvatting

Werknemer is sinds 2016 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar Nederlands recht in dienst. Op 21 december 2018 heeft de werkgever een brief gezonden aan werknemer met als kop “Ontslag wegens sluiting [naam werkgever]”. In de brief deed de werkgever de mededeling dat hij besloten had om het bedrijf te sluiten in verband met tegenvallende werkzaamheden. De brief bevatte de zin “Dit impliceert dat onze huidige arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang definitief zal worden verbroken.” Werkgever biedt werknemer in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.